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（文若河老师在公司前台留影）
“没有经过培训的员工是企业最大的成本”——这已成为越来越多企业老总的共识。但是，员工培训的重点应该是什么？员工最需要接受什么样的培训？不同的企业却有着不同的认识和选择。
钱林恒兴（北京）科技有限公司，是一家专业从事排队机、叫号机、自助点餐机等生产销售的高新技术企业，公司自成立之初就极为重视员工培训，每年在员工培训上的投入都是大手笔，而且公司CEO张霖先生对员工培训也有着自己独到的见解。
张总说，有朋友问我，目前你们公司还不是很大，为什么每年还要花几十万的培训费？有的员工你培养了离开公司怎么办？其实很简单：如果我培养了他，他没有离开，说明他是我的人才；如果我培养了他，他还是离开了我，没有关系，那么他是国家的人才！
3月12日—14日，应张总邀请，演讲力训练专家、“张嘴就来”首席讲师文若河老师为钱林公司近二十名管理骨干和销售精英进行为期三天的演讲力系统训练。
说起来，张总和张嘴就来以及文老师还是很有渊源的。2012年，张总参加了“张嘴就来”演讲力训练营，和文若河老师有了交集。张总认为，职场人士心里有话说不才出来，不知道如何有效地表达自己的想法，这种现象普遍存在，这直接影响了员工的职业表现和职业发展，同时也对企业的整体工作产生影响。
正因为如此，所以，钱林公司精心安排了这次演讲力系统训练。用张总的话说，我们做企业是实打实地做，一步一个脚印地走，做企业不玩虚的，员工培训，也不弄那些花里胡哨的东西；我们最需要做的就是提升员工的综合素质和能力，这无论是对企业发展还是对员工成长来说，都是压倒一切的头等大事。
演讲能力和沟通能力贯穿员工职业活动的全过程，同时对整个职业活动产生着极为深刻的影响。现在，“职业化”这个词非常热，什么是职业化？不是员工穿上职业装，戴上胸卡就职业化了，职业化体现在员工职业活动的一言一行之中，职业化要求员工必须具备胜任工作的职业素养和能力。
而阐述观点条理分明、重点突出，与人沟通清晰高效、无障碍，能够借助语言的力量整合和调动资源，尽善尽美地完成工作，这才是职业化的根本。
在过去十多年的演讲培训实践中，像钱林公司这样的情况张嘴就来遇到多次。北京屯玉种业、上海腾盛等多家公司都是这样，老总或高管参加张嘴就来的培训，觉得好，于是将张嘴就来的课程引入企业，作为企业员工培训的必修课。借此机会，张嘴就来感谢大家的信任和厚爱。
记得在谈及张嘴就来的梦想时，文若河老师曾经非常动情地说过，张嘴就来的梦想就是“我来过、我开创、我建立的价值塑造”。“天空没有翅膀的痕迹，但鸟儿已经飞过。”职场人士演讲力培训的天空，我们飞过……
近期张嘴就来演讲力训练营开课信息：
第267期演讲力训练营，3月25日-27日，在复旦大学开课。
第268期演讲力训练营，4月2日—4日，在北京大学开课。
演讲力训练专家文若河老师授课，3天学会演讲，轻松闯职场！
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